原标题：两部门：3月起月实行建筑工人实名制管理办法记者从住建部官网得知，3月1日起，住房和城乡建设部与人力资源社会保障部牵头印发的《建筑工人实名制管理办法（全面推行）》（以下全称《办法》）将月实施。《办法》规定全面实施建筑业农民工实名制管理制度，拒绝建筑企业不应与招用的建筑工人依法签定劳动合同，对其展开基本安全性培训，并在涉及建筑工人实名制管理平台上注册，方可容许其转入施工现场专门从事与建筑作业涉及的活动。建筑工人实名制是所指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益确保等以现实身份信息证书方式展开综合管理的制度，限于于房屋建筑和市政基础设施工程。建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容构成。

在具体措施方面，建设单位不应与建筑企业誓约实行建筑工人实名制管理的涉及内容，敦促建筑企业实施建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实施建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资如期足额付至建筑企业在银行开办的工资专用账户，并按规定在施工现场贞着方位设置“建筑工人维权告示牌”，公开发表涉及信息。建筑企业不应配有构建建筑工人实名制管理所必需的硬件设施设备，施工现场应以实行封闭式管理，成立入出场门禁系统，使用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术展开电子发票；不具备封闭式管理条件的工程项目，不应使用移动定位、电子围栏等技术实行考勤管理。涉及电子考勤和图像、影像等电子档案留存期限不少于2年。

为增进建筑工人实名制管理的实施，《办法》也规定，各级住房和城乡建设部门不应按照“双随机、一公开发表”的拒绝，强化对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度实施情况的日常检查，对牵涉到建筑工人实名制管理涉及滋扰检举事项展开调查处置。对牵涉到不依法签定劳动合同、拖欠等侵犯建筑工人劳动确保权益的，由人力资源社会保障部门会同住房和城乡建设部门依法处理；对牵涉到其他部门职能的违法问题或案件线索，不应按职责分工及时收押处置。各级住房和城乡建设部门可将建筑工人实名制管理列为标准化工地考核内容。

建筑工人实名制信息可作为有关部门处置建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门不应制订鼓舞办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给与反对，一定时期内并未再次发生工资欠薪的，可免除农民工工资保证金。在监督检查中找到的企业及个人弄虚作假、漏报瞒报等违规行为，各级住房和城乡建设部门应予以缺失、限期排查，载入建筑工人实名制管理平台并及时上载涉及部门。

逼不排查或排查不做到的，可通过曝光、核查企业资质等方式展开处置，不存在工资欠薪的，可提升农民工工资保证金交纳比例，并将涉及不良行为列于企业或个人信用档案，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会发布。

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